Değişimi sağlamada liderliğin ( doğrultuyu belirlemenin, uyum ve motivasyon sağlamanın, insanlara ilham vermenin..) katkısı %80; yönetimin (planlama, bütçe, örgütleme, problem çözme…) katkısı ise %20’ dir. Son 20 yılda incelediğim değişim çabalarının çoğunda bu oranlar tam tersinedir. İşletme okulları büyük yöneticiler çıkarıyor ama büyük liderler çıkmıyor…Yaratıcı bir lider olabilmenin en önemlisi öğretmen tavrında değil bir hayat boyu öğrenen lider olabilmenin sırları ve yolları bu kitapta…