Çalışma üç temel bölümden oluşmaktadır. Bunların ilki, Türk toplu iş hukukunun yazılı kaynaklarının kısa bir dökümü ve Türk hukukunda bu bağlamda etki doğuran uluslararası normların açıklanmasına ayrılmıştır. Bu bölümde uluslararası normların AY m. 90/5 hükmü çerçevesinde Türk hukukuna etkisi ile denetim mekanizmalarının ve özellikle AİHM içtihatlarının gelişimi de tartışılmıştır.Çalışmanın ikinci bölümünde Türk iş hukukunda örgütlenme özgürlüğü bağlamında uluslararası normlarla bağdaşmayan hususların genel bir tartışması yer almıştır. Çalışmanın en uzun ve detaylı bölümünde toplu pazarlık hakkına ve grev hakkına ilişkin düzenlemeler, her biri için ayrılmış iki alt bölümde irdelenmiştir. Anılan hakların sınırlandırılması niteliğinde olduğu düşünülen ehliyet ve yetki ile usulü ve maddi grev engelleri, karşılaştırmanın temel unsurları olarak belirlenmiştir. Bu iki alt bölüm aynı plan çerçevesinde incelenmiştir. Her birinde sırasıyla hakkın temelleri ve kaynakları, karşılaştırmalı hukuktaki yeri (bunlarla sınırlı olmamak üzere ağırlıkla İngiliz, Fransız ve Alman sistemleri), ayrıntılı olarak Türk hukukundaki düzenlemeler ve uluslararası denetim mekanizmalarının (sırasıyla Avrupa Sosyal Haklar Komitesi, ILO-ÖÖK ve AİHM) içtihatları aktarılmıştır.Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise mevzuatta uluslararası normlarla uyuşmayan hususların genel bir dökümü yapılmıştır, Türk hukukunda yargı kararları gibi bazı uygulama örnekleri tartışılmıştır.