Arthur Andersen Danışmanlık şirketi tarafından yapılan “2001’e Doğru İnsan Kaynakları Araştırması”, Türkiye’de faaliyette bulunan işletmelr arasında insan kaynakları fonksiyonlarını ayrıntılı biçimde inceliyor.Bu amaçla hazırlanan ankette, firma bilgileri, insan kaynakları departmanı, strateji, işe alım, işe alıştırma programı, performans değerlendirme, performansa bağlı ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, ücret ve ek kazançlar, teknoloji, denetim, çalışan sirkülasyonu, iletişim ve organizasyon uyguşlamalarına yönelik çeşitli sorular soruldu.Yanıtlanarak geri gönderilen anket sayısı 307’dir. Toplanan verilere uygulanan analizler sonucunda çıkan değerler, ‘genel’ ve ‘sektörel’ olmak üzere 2 ana başlık altında toplanmıştır.’Genel Analizler’ bölümünde anket kitabının başlıkları doğrultusunda veriler incelenmiş ve tablolanmış, ‘Sektörel Analizler’ bölümünde ise bu sonuçların sektörlere göre dağılımı incelenmiştir. Bu araştırma , 21. Yüzyılın iş hayatında giderek önemi artan ‘insan kaynakları’ alanındaki yöneticiler ve çalışma dünyası için geniş kapsamlı bir başvuru kaynağı olacaktır.